poniedziałek, października 02, 2006

Rekrutacja pracowników budowlanych
Jest to rozwinięcie i uzupełnieni poprzedniego pomysłu. Jeśli obecnie podstawowym problemem branży budowlanej jest brak rąk do pracy, to trzeba ten problem rozwiązać. Mamy więc z jednej strony zapotrzebowanie na pracowników, a z drugiej strony bezrobocie. Oznacza to, że rynek pracy jest nieefektywny. Jest miejsce na firmy, które zajmą na nim swoją niszę.

Po pierwsze, można zajmować się rekrutacją. Poszukiwanie pracowników musi być jednak przeprowadzone sprytnie:-) Ja niestety nie mam jeszcze dobrego pomysłu, ale wiem, że ogłoszenia w poniedziałkowej wyborczej i na pracuj.pl nie wystarczą... Niską skuteczność ma też korzystanie z urzędów pracy. Po drugie, można prowadzić agencję pracy czasowej. Zatrudniamy sami i sprzedajemy godziny pracy naszych ludzi firmom budowlanych. Po trzecie, można prowadzić szkolenia. A w zasadzie przyuczać do zawodu. Optymalnie oczywiście jest połączyć wszystkie trzy aktywności w ramach jednej firmy.
Pytanie tylko, po co pracować na zlecenie polskich firm budowlanych, a nie np. irlandzkich czy austriackich... Ale może kiedyś i płace w Polsce będą normalne.